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人力资源管理中心负责学校人才强校战略的贯彻与落实、队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、校内人事制度的改革与完善、以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门。编制4人，下设两个科室：绩效评价与薪酬管理科、人力资源与发展规划科。

人力资源管理中心的主要职能是：

1.按照学校中长期发展规划，积极推进全校队伍建设工作，统筹三支队伍的协调发展。

2.贯彻执行国家和教育部有关人事工作的法律法规，坚持“依法行政”，在推进校内人事管理制度改革的基础上，建立健全相关的规章制度。

3.负责全校队伍建设规划的起草、制定，与各职能部门的协调、落实，对基层单位队伍建设工作的宏观指导和监督检查。

4.负责全校高层次人才的招聘、遴选和推荐申报工作，并代表学校对受聘的高层次人才进行管理和服务。

5.负责全校各类人员的编制管理与审定，积极稳妥地推进全员聘任制度的改革与实施。

7．负责组织全校教职工劳动纪律的监督管理及考核、鉴定和奖惩。

8.加强人力人才资源的开发工作，建立健全教职工培训进修制度，推进全校教职工的职业培训和岗位培训工作，负责赴校外进修人员的审批及管理工作。

9.负责办理教职工的补充、调入、调出及离退休手续工作。

10.管理全校教职工的人事档案，办理人事代理，做好学校人事数据库的建设工作。

11.负责有关人事方面的信访接待和统计、报表、文件、材料的立卷归档工作。

12.负责全校教职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施，不断深化分配制度改革，强化激励机制、提高用人效益。